做一个包容他人的人.

平等机会和教育法第九条

向他们挥手示意. 微笑. 听. 眼神交流. 邀请某人参与会带来 观点,让他们感到参与和支持. 做那个向他们展示的人 事.


金沙注册学院致力于成为一个所有成员都可以学习和工作的社区 在一个没有任何形式的骚扰,包括性骚扰、歧视的氛围中, 恐吓和/或报复. 各种形式的歧视和骚扰 在金沙注册学院禁止受保护身份的学生. 因此,学生,教师 员工应该遵守学院的政策:  6Hx28:2-01,歧视、骚扰及相关不当行为,禁止上述行为,以及性侵犯、性剥削、 跟踪和人际暴力,包括约会和家庭暴力.

1972年的教育修正案第九条是一项禁止性行为的联邦法律 以及任何教育项目或活动中的性别骚扰和歧视. 第九条规定:“在美国,任何人不得因性别而被排除在外。 的参与,被剥夺利益,或受到歧视 任何接受联邦财政援助的教育项目或活动.“性 骚扰,性侵犯,不当性行为,约会和家庭暴力,以及跟踪 是根据  第九条.

瑞安·凯恩是学院的第九条协调员,特丽莎·查尔斯是主任, 平等的机会. 两者都确保遵守联邦,州和地方法律禁止 金沙注册学院的歧视和性骚扰.

金沙注册学院确定了以下受保护的状态:

年龄
Color
残疾
种族
性别
性别认同
遗传信息
婚姻状况
国家的起源
怀孕
比赛
宗教

性取向


澳门金沙注册信息,并报告歧视、骚扰或职称指控 九、性行为不端,员工和学生可联系以下个人:

特丽莎查尔斯
平等机会主任
407-582-3867
tcharles13@deborahtekawa.com


瑞安凯恩
人力资源助理副总裁
第九条协调员
第504节协调员
407-582-3421
rkane8@deborahtekawa.com